О поиске новых водителей, расширении автобусной сети в Московской области и условиях, которые компания предлагает своим сотрудникам, РИАМО рассказал директор по персоналу АО «Мострансавто» Сергей Викторович Калафат.
– Новости о наборе водителей автобусов в «Мострансавто» попадаются довольно часто. Вы действительно активизировались и ведете серьезный поиск сотрудников?
– Да, ищем! И к этому располагают объективные причины. Наш регион развивается, растет транспортная сеть. Так, в сентябре прошлого года мы приступили к обслуживанию 204 новых автобусных маршрутов.
Соответственно, автопарк предприятия регулярно пополняется новыми транспортными средствами. Только в конце декабря – январе мы получили 126 новых ЛиАЗов, а недавно губернатор Московской области Андрей Воробьев сообщил, что до конца года на маршруты Подмосковья выйдут еще новые автобусы. Поэтому набор водителей – одна из наших первостепенных задач.
© Пресс-служба Губернатора и Правительства Московской области, Константин Семенец Сегодня у нас работают водители не только из Московской области, но и из других городов России, но в отдельных территориальных подразделениях «Мострансавто» сохраняется высокая потребность в профессиональных кадрах. Всего на сегодняшний день компании требуется порядка тысячи шоферов.
Да и в целом спрос на водителей с открытой категорией С и D в столичном регионе стремительно возрастает. В том числе за счет конкуренции за кадры со стороны крупных ритейлеров и маркетплейсов, растущей популярности доставок «день-в-день», а также крупных пассажирских предприятий в соседних регионах.
Претендентов на должность водителя к нам обращается немало, в том числе соискатели из других городов, но мы ведем достаточно строгий отбор, потому что перед «Мострансавто» стоит задача обеспечить не только регулярные пассажирские перевозки, но и высокий уровень сервиса.
«Мострансавто» – привлекательный работодатель для молодых водителей прежде всего в части заработной платы. В феврале была проведена ежегодная индексация, и зарплата во многих округах увеличилась до 100 тысяч рублей.
– Вы обмолвились, что в Подмосковье и, в частности, в Мострансавто приезжают водители из других городов. Откуда именно, кроме столичного региона?
– Из разных городов России и ближнего зарубежья. В филиалах работают порядка четырехсот граждан Киргизии, Таджикистана и Узбекистана, есть также сотрудники из Чечни, Кабардино-Балкарии, Белоруссии. Только с начала этого года приняты в штат более 200 водителей, включая восемь женщин.
Опять же, нужно понимать, что нельзя однократно провести где-то рекрутинговые мероприятия, а потом сидеть и ждать у моря погоды. Это большая работа, которую мы проводим постоянно.
Мы, конечно, хотим получить уже готового специалиста, однако с удовольствием вкладываем свое время и ресурсы в молодежь.
© Пресс-служба Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области В этом году работаем с колледжами и техникумами не только Московской области, но и дальних регионов – например, недавно подписали соглашение о партнерстве с тремя архангельскими техникумами. Ждем выпускников из Архангельска и планируем и дальше расширять горизонты подбора молодых специалистов – выпускников колледжей.
Требования ко всем одинаковые. Кандидат при приеме на должность водителя должен достичь 21 года, иметь среднее общее образование и водительские права категории D.
Все наши вакансии размещены на нашем официальном сайте в разделе «О компании»/«Вакансии». Соискатели также могут обращаться в Единый центр подбора персонала по телефонам +7 (495) 419-17-95 или +7 (903) 161-92-91.
– А что вы предлагаете своим сотрудникам?
– Если сравнить с другими работодателями Подмосковья, то «Мострансавто» предлагает выгодные условия.
Как я уже сказал, зарплата достигает 100 тысяч рублей и выше. Это очень достойная зарплата в ряде городских округов, сопоставимая со средней зарплатой в Московской области. Стоит ли говорить, что зарплата – полностью белая, выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Это и преимущество для молодых сотрудников в части ипотеки, например, и гарантия достойной пенсии для водителей старшего возраста.
Помимо зарплаты, есть соцпакет, который выгодно отличает нас от других работодателей. Отпуск у водителя «Мострансавто» – 42 календарных дня, предусмотрены льготы на санаторно-курортный отдых с лечением, компенсация расходов на содержание детей в детских садах в размере 4 тысяч рублей, бесплатные путевки в детские оздоровительные лагеря.
© Пресс-служба Министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области Водителям предоставляется бесплатная сезонная форменная одежда, компенсируется стоимость ночного питания (230 рублей). Ну и, конечно, проезд в автобусах предприятия для работников – бесплатный.
Уделяется внимание и жилищному вопросу. Для иногородних мы предлагаем бесплатное проживание в общежитиях, а если свободных мест нет или человек семейный и хочет проживать отдельно, то предусмотрена компенсация до 9 тысяч рублей за аренду жилья. Также выплачивается материальная помощь для обустройства на новом месте жительства в размере 10 тысяч рублей ежемесячно в течение первых трех месяцев с момента трудоустройства.
На предприятии уделяется приоритетное внимание здоровью водителей, ведь от их самочувствия порой зависит жизнь сотен людей. За счет работодателя проводятся периодические медицинские осмотры.
Организована горячая линия для водителей, по которой работник ежедневно может задать интересующие его вопросы специалистам кадровой службы, пожаловаться или что-то предложить.
Также у нас сейчас действует акция «Приведи друга», в рамках которой каждый может получить еще и премию в размере 10 тысяч рублей.
© Пресс-служба Губернатора и Правительства Московской области, Константин Семенец Соискатели с правами категорий В и С могут пройти переподготовку на категорию D на базе филиала предприятия с выплатой стипендии 19 242 рубля и условием обязательной отработки в течение 1 года. То есть водителю сразу гарантировано трудоустройство, еще в начале обучения. Сейчас обучение по этой программе проходят 99 человек. А при самостоятельном прохождении переподготовки на категорию D предприятие компенсирует новому сотруднику стоимость обучения до 40 тысяч рублей.
– Вы не боитесь, что слишком широко раскинете сети, и к вам придет больше сотрудников, чем сможете принять?
– Посмотрите, как интенсивно растет и развивается Московская область в последние годы. Строятся новые микрорайоны, в связи с этим транспортная инфраструктура тоже развивается, вводятся новые пассажирские маршруты. Техника порой не выдерживает такой интенсивной эксплуатации, и новые реалии диктуют нам потребность в замене маршрутного транспорта на новые автобусы – более высокого класса, более вместительные.
Кроме того, для удобства и скорости перемещения пассажиров активно реализуется крупнейший транспортный проект Москвы и Московской области, Московские центральные диаметры. Мы корректируем маршруты согласно новым потребностям, оптимизируем пассажиропотоки.
Все это говорит о том, что на ближайшие 30 лет спрос на водителей и слесарей у нас сохранится. Поэтому один из самых крупных работодателей Московской области, «Мострансавто», ждет профессионалов, чтобы продолжать вместе обеспечивать бесперебойную работу транспорта, безопасность пассажиров и высокие стандарты в их обслуживании.
